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上班的准妈妈,这些职场“免死金牌”你要明白!

2017-12-07 来源:互联网


摘要:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况,降低工资、辞退等情况,这些都是你的“免死金牌”一定要清楚,然后你知道这些,但是一定要做好自己的本职工作。   身为职业女性,一旦怀孕,在工作中会受到一些约束,用人单位侵害女职工合法劳动权益的事件仍屡见不鲜。   愿这份权益指南能为广大职场妈妈解除疑惑,送去温暖。作为女性在怀孕前,一定要弄明白自己应该享有的权利。   任何单位不得以任何理由辞退怀孕女性   根据《中华人民共和国妇女权益保障法》二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况,降低工资、辞退等情况,这些都是你的“免死金牌”一定要清楚,然后你知道这些,但是一定要做好自己的本职工作。   怀孕了,有权利要求调到安全岗位   法律规定:在孕期与哺乳期,单位不得安排工作量大、有安全隐患的岗位,怀孕7个月以后不得安排加班和夜班。   有安全隐患的岗位有:   劳动力高的岗位,或者长时间工作的岗位。   负重岗位,频繁性弯腰、搬运重物超过15公斤的岗位工作。   高空作业,在1.5米以上空间作业的工作。   高辐射、高污染的工作。   产检假、产假、哺乳假   根据《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女员工,在工作时间内进行孕检,应当算作工作时间。   女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。   已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。   如果孕期、哺乳期的你在单位的劳动权利受到了侵犯,可向劳动仲裁申请仲裁,对仲裁不服的,可向法院提起诉讼。